Завершено внедрение подсистемы учета кадров и зарплаты системы GrossBee XXI на Дружковском метизном заводе

На Дружковском метизном заводе завершено внедрение подсистемы учета кадров и зарплаты ERP-системы GrossBee XXI.

На Дружковском метизном заводе завершено внедрение подсистемы учета кадров и зарплаты ERP-системы GrossBee XXI. Предприятие использует эту систему с 2002 года, и с ее помощью к настоящему времени автоматизирована работа большинства подразделений и служб завода. Подсистема учета кадров и зарплаты в системе GrossBee XXI позволяет автоматизировать работу отдела кадров и расчет заработной платы практически на любом предприятии. Подсистема позволяет вести справочник сотрудников, штатное расписание, графики работы, фиксировать кадровые приказы, начислять зарплату по табелям рабочего времени и сдельным нарядам, получать стандартные выходные формы. Поддерживаются внутренние совмещения, автоматический расчет премий, надбавок, доплат, налогов, и произвольных настраиваемых начислений и удержаний на основе гибкого аппарата настраиваемых правил расчета. Внедрение подсистемы на Дружковском метизном заводе заняло 6 месяцев, включая 2 месяца предварительных исследований. Поскольку до этого на предприятии уже использовалась программа, автоматизирующая расчет зарплаты, то данные из нее были сконвертированы в GrossBee XXI. Переход на новую подсистему происходил постепенно, при этом некоторое время обе системы функционировали параллельно. В настоящее время учет кадров и зарплаты полностью ведется в системе GrossBee XXI. Подсистема учета кадров и зарплаты GrossBee XXI тесно интегрирована с другими подсистемами, которые используются на предприятии, включая специализированные: с подсистемой основного, инструментально-механического производства, транспортного цеха. В результате внедрения подсистемы на Дружковском метизном заводе удалось существенно сократить количество ошибок при вводе первичных данных по сравнению со старой программой. Новая подсистема позволила включить в единую информационную среду предприятия такие подразделения как отдел кадров, отдел труда и заработной платы, расчетный отдел, автоматизировать работу нормировщиков в цехах.