Рекрутинг, от классики к инновациям

Новые технологии требуют НОВЫХ РЕШЕНИЙ. современные тренды - это АУТСОРСИНГ и АВТОМАТИЗАЦИЯ.

В ноябре 2016 года была опубликована статья:https://www.b17.ru/article/65191/

Сейчас ситуация на рынке рекрутинга кардинально изменилась.

Новые технологии требуют НОВЫХ РЕШЕНИЙ.

современные тренды - это АУТСОРСИНГ и АВТОМАТИЗАЦИЯ.

ПО (программное обеспечение) – Специализированное ПО, которое позволяет Вам планировать и контролировать все процессы рекрутинга на всех этапах

с 2008 года искал, делал запросы на доработки, но все было "сыро" ... не то и не так...

Сейчас я сделал свой выбор в пользу трекера

на платформе: ссылка внизу страницы...

на мой взгляд - это лучшее решение для рекрутинга

=============================================================

Мы разложили его на шаги и этапы и теперь предлагаем 

"Рекрутинг, по кусочкам" 

в зависимости от решаемых задач потребность в рекрутерах может быть очень и очень различной

для некоторых достаточно просто выкупить первичный РЕСЕЧ

для других по-прежнему результативна классика рекрутинга и прямого поиска

а в большинстве случаев мы переходим на формат АУТСОРСИНГА

это просто выгодно, выгодно с любой точки зрения и за этим будущее рекрутинга.

Как это работает:

Пример1.

Заказчик: Сеть АптекЗапрос: подобрать 8 фармацевтов-провизоров

Проект: Аутсорсинг функции на 4 месяца, бюджет 120000 рублей

Обоснование КП – по классической схеме рекрутинга с самой большой скидкой массовый подбор будет стоить более 25000 за подобранного сотрудника

8* 25000 = 200000 – уже много

В результате: с первой предоплаты я выкупил ресеч (243 *65 рублей = 15795)

Получил «первичку» в размере 243 человек, которые так или иначе связаны с данной профессией в Симферополе

За первую неделю мы с коллегой проработали первую сотню и закрыли все 8 вакансий… в последующие 3 месяца. Мы закрыли еще 6 текущих вакансий

Это БЫСТРО и ВЫГОДНО

Пример 2.

Заказчик: Колл-центрЗапрос: подобрать 8 операторов

Проект: РЕСЕЧ бюджет 9000 (200 человек*45 рублей)

 В результате 2 дня у Заказчика ушло на обзвон потенциальных кандидатов из «длинного списка» и к концу рабочей недели 6 человек уже вышли на стажировку.

А рекламные объявления в печатных изданиях о данных вакансиях вышли в свет только на следующей неделе

с уважением, Денис Тюгаев+79787640229